Taux de non-présence au travail, souvent lié à la santé, à la démotivation ou à l’ambiance.
Accord d’entreprise structurant les engagements réciproques sur la qualité de vie et les conditions de travail.
Cadre contractuel pour articuler bien-être au travail et équité femmes-hommes.
Audit QVCT est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Outil de mesure régulière du ressenti des salariés sur leur environnement de travail.
Équilibre entre conditions matérielles, ambiance, reconnaissance et équilibre vie pro/perso.
Bilan social est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
État d’épuisement physique, émotionnel et mental causé par un stress professionnel prolongé.
Le Comité Social et Économique remplace les anciennes instances représentatives du personnel. Il est obligatoire à partir de 11 salariés.
Cartographie des risques est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Perception collective de l’ambiance de travail, de la confiance et du niveau de tensions internes.
Co-construction RH est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Culture d’entreprise est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Document obligatoire listant les risques professionnels présents dans une entreprise. Il doit être mis à jour régulièrement et accessible à tous les salariés.
Data RH est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Ensemble des discussions formelles et informelles entre direction et représentants du personnel.
Mesure du niveau d’implication émotionnelle et cognitive d’un salarié dans son entreprise.
Entretien annuel est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Parcours global vécu par un salarié, de l’intégration à la sortie de l’entreprise.
Document listant les expositions professionnelles d’un salarié à certains risques, notamment chimiques ou biologiques.
Indicateurs de climat social est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Indice de satisfaction collaborateur est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Indice d’absentéisme est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Autorité administrative chargée de contrôler l’application du droit du travail. Elle peut exiger la mise à jour du DUERP.
Intelligence collective est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Kits QVCT est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Leadership positif est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Approche managériale centrée sur l’écoute, la reconnaissance et la responsabilisation.
Marque employeur est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Objectifs QVCT est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Principe juridique imposant à l’employeur de garantir la sécurité physique et mentale de ses salariés.
Plan de progrès est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Document formalisant les mesures de sécurité entre une entreprise et ses prestataires, notamment en cas d’intervention d’une entreprise extérieure.
Plan d’actions QVCT est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Plateforme bien-être est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Pulse survey est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Notion encadrée par la loi, liée à l’exposition prolongée à des conditions de travail usantes pour la santé.
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail intègre bien-être, sécurité, dialogue social, et sens au travail.
Ancienne appellation remplacée officiellement par QVCT depuis 2022 pour insister sur les conditions de travail.
Qualité managériale est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Les Risques Psychosociaux regroupent stress, harcèlement, surcharge mentale ou isolement au travail. Leur prévention est une obligation légale.
Reconnaissance au travail est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Relations interpersonnelles est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Moments clés structurants dans la relation manager-équipe (1:1, feedback, points d’équipe).
État de bien-être psychologique influencé par l’environnement professionnel et l’organisation du travail.
Score d’engagement est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Temps fort annuel dédié à sensibiliser les salariés et lancer des actions concrètes de bien-être au travail.
Sondage interne est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Suivi post-QVCT est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Surcharge cognitive est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Tableau de bord RH est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Taux de rétention est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Rotation du personnel au sein de l’entreprise, indicateur clé du climat social.
Écoute active est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Équilibre vie pro / vie perso est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
