Taux de non-présence au travail, souvent lié à la santé, à la démotivation ou à l’ambiance.
En savoir +Accord d’entreprise structurant les engagements réciproques sur la qualité de vie et les conditions de travail.
En savoir +Audit QVCT est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Outil de mesure régulière du ressenti des salariés sur leur environnement de travail.
En savoir +Équilibre entre conditions matérielles, ambiance, reconnaissance et équilibre vie pro/perso.
En savoir +Bilan social est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +État d’épuisement physique, émotionnel et mental causé par un stress professionnel prolongé.
En savoir +Le Comité Social et Économique remplace les anciennes instances représentatives du personnel. Il est obligatoire à partir de 11 salariés.
En savoir +Cartographie des risques est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Perception collective de l’ambiance de travail, de la confiance et du niveau de tensions internes.
En savoir +Co-construction RH est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Culture d’entreprise est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Document obligatoire listant les risques professionnels présents dans une entreprise. Il doit être mis à jour régulièrement et accessible à tous les salariés.
En savoir +Data RH est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Ensemble des discussions formelles et informelles entre direction et représentants du personnel.
En savoir +Mesure du niveau d’implication émotionnelle et cognitive d’un salarié dans son entreprise.
En savoir +Entretien annuel est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Parcours global vécu par un salarié, de l’intégration à la sortie de l’entreprise.
En savoir +Document listant les expositions professionnelles d’un salarié à certains risques, notamment chimiques ou biologiques.
En savoir +Indicateurs de climat social est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Indice de satisfaction collaborateur est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Indice d’absentéisme est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Autorité administrative chargée de contrôler l’application du droit du travail. Elle peut exiger la mise à jour du DUERP.
En savoir +Intelligence collective est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Kits QVCT est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Leadership positif est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Approche managériale centrée sur l’écoute, la reconnaissance et la responsabilisation.
En savoir +Marque employeur est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Objectifs QVCT est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Principe juridique imposant à l’employeur de garantir la sécurité physique et mentale de ses salariés.
En savoir +Plan de progrès est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Document formalisant les mesures de sécurité entre une entreprise et ses prestataires, notamment en cas d’intervention d’une entreprise extérieure.
En savoir +Plan d’actions QVCT est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Plateforme bien-être est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Pulse survey est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Notion encadrée par la loi, liée à l’exposition prolongée à des conditions de travail usantes pour la santé.
En savoir +La Qualité de Vie et des Conditions de Travail intègre bien-être, sécurité, dialogue social, et sens au travail.
En savoir +Ancienne appellation remplacée officiellement par QVCT depuis 2022 pour insister sur les conditions de travail.
En savoir +Qualité managériale est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Les Risques Psychosociaux regroupent stress, harcèlement, surcharge mentale ou isolement au travail. Leur prévention est une obligation légale.
En savoir +Reconnaissance au travail est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Relations interpersonnelles est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Moments clés structurants dans la relation manager-équipe (1:1, feedback, points d’équipe).
En savoir +État de bien-être psychologique influencé par l’environnement professionnel et l’organisation du travail.
En savoir +Score d’engagement est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Temps fort annuel dédié à sensibiliser les salariés et lancer des actions concrètes de bien-être au travail.
En savoir +Sondage interne est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Suivi post-QVCT est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Surcharge cognitive est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Tableau de bord RH est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Taux de rétention est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Écoute active est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Équilibre vie pro / vie perso est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
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