Mesure du niveau d’implication émotionnelle et cognitive d’un salarié dans son entreprise.
Mesure du niveau d’implication émotionnelle et cognitive d’un salarié dans son entreprise.
Engagement collaborateur joue un rôle central dans la gestion de la QVCT car il permet d'encadrer, d'évaluer ou d'améliorer les conditions de travail. Il s'inscrit dans une logique à la fois réglementaire, managériale et stratégique.
Le terme Engagement collaborateur est encadré par le droit du travail, notamment dans les articles du Code du travail applicables aux entreprises de plus de 11 ou 50 salariés selon les cas. Son absence ou sa mauvaise mise en œuvre peut exposer l’employeur à des sanctions.
Moha accompagne les entreprises dans la structuration et le déploiement de leurs dispositifs QVCT. Nous vous aidons à intégrer Engagement collaborateur dans une démarche cohérente, mesurable et engageante.
Découvrez nos ressources complémentaires sur Engagement collaborateur, nos guides pratiques ou demandez un diagnostic rapide de votre situation actuelle.
Les Risques Psychosociaux regroupent stress, harcèlement, surcharge mentale ou isolement au travail. Leur prévention est une obligation légale.
En savoir +Objectifs QVCT est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +État d’épuisement physique, émotionnel et mental causé par un stress professionnel prolongé.
En savoir +