Taux de non-présence au travail, souvent lié à la santé, à la démotivation ou à l’ambiance.
Taux de non-présence au travail, souvent lié à la santé, à la démotivation ou à l’ambiance.
Absentéisme joue un rôle central dans la gestion de la QVCT car il permet d'encadrer, d'évaluer ou d'améliorer les conditions de travail. Il s'inscrit dans une logique à la fois réglementaire, managériale et stratégique.
Le terme Absentéisme est encadré par le droit du travail, notamment dans les articles du Code du travail applicables aux entreprises de plus de 11 ou 50 salariés selon les cas. Son absence ou sa mauvaise mise en œuvre peut exposer l’employeur à des sanctions.
Moha accompagne les entreprises dans la structuration et le déploiement de leurs dispositifs QVCT. Nous vous aidons à intégrer Absentéisme dans une démarche cohérente, mesurable et engageante.
Découvrez nos ressources complémentaires sur Absentéisme, nos guides pratiques ou demandez un diagnostic rapide de votre situation actuelle.
État de bien-être psychologique influencé par l’environnement professionnel et l’organisation du travail.
En savoir +Notion encadrée par la loi, liée à l’exposition prolongée à des conditions de travail usantes pour la santé.
En savoir +Autorité administrative chargée de contrôler l’application du droit du travail. Elle peut exiger la mise à jour du DUERP.
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