Définition de RPS
Les Risques Psychosociaux regroupent stress, harcèlement, surcharge mentale ou isolement au travail. Leur prévention est une obligation légale.
Pourquoi c’est important ?
RPS joue un rôle central dans la gestion de la QVCT car il permet d'encadrer, d'évaluer ou d'améliorer les conditions de travail. Il s'inscrit dans une logique à la fois réglementaire, managériale et stratégique.
Contexte légal et réglementaire
Le terme RPS est encadré par le droit du travail, notamment dans les articles du Code du travail applicables aux entreprises de plus de 11 ou 50 salariés selon les cas. Son absence ou sa mauvaise mise en œuvre peut exposer l’employeur à des sanctions.
Bonnes pratiques
- Intégrer RPS dans la politique QVCT globale
- Sensibiliser les équipes à son rôle
- Le mettre à jour régulièrement
Erreurs fréquentes
- Ne pas formaliser correctement RPS
- Ne pas le relier aux actions concrètes
- Le traiter comme une obligation administrative seulement
Le rôle de Moha
Moha accompagne les entreprises dans la structuration et le déploiement de leurs dispositifs QVCT. Nous vous aidons à intégrer RPS dans une démarche cohérente, mesurable et engageante.
Aller plus loin
Découvrez nos ressources complémentaires sur RPS, nos guides pratiques ou demandez un diagnostic rapide de votre situation actuelle.
