Définition de Baromètre social
Outil de mesure régulière du ressenti des salariés sur leur environnement de travail.
Pourquoi c’est important ?
Baromètre social joue un rôle central dans la gestion de la QVCT car il permet d'encadrer, d'évaluer ou d'améliorer les conditions de travail. Il s'inscrit dans une logique à la fois réglementaire, managériale et stratégique.
Contexte légal et réglementaire
Le terme Baromètre social est encadré par le droit du travail, notamment dans les articles du Code du travail applicables aux entreprises de plus de 11 ou 50 salariés selon les cas. Son absence ou sa mauvaise mise en œuvre peut exposer l’employeur à des sanctions.
Bonnes pratiques
- Intégrer Baromètre social dans la politique QVCT globale
- Sensibiliser les équipes à son rôle
- Le mettre à jour régulièrement
Erreurs fréquentes
- Ne pas formaliser correctement Baromètre social
- Ne pas le relier aux actions concrètes
- Le traiter comme une obligation administrative seulement
Le rôle de Moha
Moha accompagne les entreprises dans la structuration et le déploiement de leurs dispositifs QVCT. Nous vous aidons à intégrer Baromètre social dans une démarche cohérente, mesurable et engageante.
Aller plus loin
Découvrez nos ressources complémentaires sur Baromètre social, nos guides pratiques ou demandez un diagnostic rapide de votre situation actuelle.
