Définition de Taux de rétention
Taux de rétention est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Pourquoi c’est important ?
Taux de rétention permet de structurer, d’évaluer ou d’améliorer l’expérience collaborateur à travers une démarche claire et mesurable. C’est un levier d’impact direct sur la santé mentale, l’engagement et la performance collective.
Contexte d’application
Taux de rétention est utilisé dans de nombreuses démarches RH, notamment en lien avec les obligations légales, les politiques de prévention, ou les stratégies d’engagement durable.
Bonnes pratiques
- Inscrire Taux de rétention dans une démarche globale QVCT
- Impliquer les collaborateurs dans sa mise en œuvre
- Mesurer les effets concrets dans le temps
Erreurs fréquentes
- Ne pas définir clairement les objectifs liés à Taux de rétention
- Le traiter comme une formalité sans pilotage
- Manquer de suivi ou de feedback terrain
Le rôle de Moha
Moha vous aide à déployer Taux de rétention de manière opérationnelle et stratégique, en lien avec vos objectifs RH, managériaux et réglementaires.
Aller plus loin
Consultez nos ressources, modèles et retours d'expérience sur Taux de rétention, ou sollicitez notre équipe pour une mise en œuvre adaptée à votre contexte.
