Définition de Bien-être au travail
Équilibre entre conditions matérielles, ambiance, reconnaissance et équilibre vie pro/perso.
Pourquoi c’est important ?
Bien-être au travail joue un rôle central dans la gestion de la QVCT car il permet d'encadrer, d'évaluer ou d'améliorer les conditions de travail. Il s'inscrit dans une logique à la fois réglementaire, managériale et stratégique.
Contexte légal et réglementaire
Le terme Bien-être au travail est encadré par le droit du travail, notamment dans les articles du Code du travail applicables aux entreprises de plus de 11 ou 50 salariés selon les cas. Son absence ou sa mauvaise mise en œuvre peut exposer l’employeur à des sanctions.
Bonnes pratiques
- Intégrer Bien-être au travail dans la politique QVCT globale
- Sensibiliser les équipes à son rôle
- Le mettre à jour régulièrement
Erreurs fréquentes
- Ne pas formaliser correctement Bien-être au travail
- Ne pas le relier aux actions concrètes
- Le traiter comme une obligation administrative seulement
Le rôle de Moha
Moha accompagne les entreprises dans la structuration et le déploiement de leurs dispositifs QVCT. Nous vous aidons à intégrer Bien-être au travail dans une démarche cohérente, mesurable et engageante.
Aller plus loin
Découvrez nos ressources complémentaires sur Bien-être au travail, nos guides pratiques ou demandez un diagnostic rapide de votre situation actuelle.
