État de bien-être psychologique influencé par l’environnement professionnel et l’organisation du travail.
État de bien-être psychologique influencé par l’environnement professionnel et l’organisation du travail.
Santé mentale au travail joue un rôle central dans la gestion de la QVCT car il permet d'encadrer, d'évaluer ou d'améliorer les conditions de travail. Il s'inscrit dans une logique à la fois réglementaire, managériale et stratégique.
Le terme Santé mentale au travail est encadré par le droit du travail, notamment dans les articles du Code du travail applicables aux entreprises de plus de 11 ou 50 salariés selon les cas. Son absence ou sa mauvaise mise en œuvre peut exposer l’employeur à des sanctions.
Moha accompagne les entreprises dans la structuration et le déploiement de leurs dispositifs QVCT. Nous vous aidons à intégrer Santé mentale au travail dans une démarche cohérente, mesurable et engageante.
Découvrez nos ressources complémentaires sur Santé mentale au travail, nos guides pratiques ou demandez un diagnostic rapide de votre situation actuelle.
Approche managériale centrée sur l’écoute, la reconnaissance et la responsabilisation.
En savoir +Outil de mesure régulière du ressenti des salariés sur leur environnement de travail.
En savoir +Notion encadrée par la loi, liée à l’exposition prolongée à des conditions de travail usantes pour la santé.
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