Ensemble des discussions formelles et informelles entre direction et représentants du personnel.
Ensemble des discussions formelles et informelles entre direction et représentants du personnel.
Dialogue social joue un rôle central dans la gestion de la QVCT car il permet d'encadrer, d'évaluer ou d'améliorer les conditions de travail. Il s'inscrit dans une logique à la fois réglementaire, managériale et stratégique.
Le terme Dialogue social est encadré par le droit du travail, notamment dans les articles du Code du travail applicables aux entreprises de plus de 11 ou 50 salariés selon les cas. Son absence ou sa mauvaise mise en œuvre peut exposer l’employeur à des sanctions.
Moha accompagne les entreprises dans la structuration et le déploiement de leurs dispositifs QVCT. Nous vous aidons à intégrer Dialogue social dans une démarche cohérente, mesurable et engageante.
Découvrez nos ressources complémentaires sur Dialogue social, nos guides pratiques ou demandez un diagnostic rapide de votre situation actuelle.
Principe juridique imposant à l’employeur de garantir la sécurité physique et mentale de ses salariés.
En savoir +Plan de progrès est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
En savoir +Parcours global vécu par un salarié, de l’intégration à la sortie de l’entreprise.
En savoir +