Définition de Tableau de bord RH
Tableau de bord RH est un concept clé en lien avec la QVCT, utilisé pour améliorer les conditions de travail ou piloter les actions RH.
Pourquoi c’est important ?
Tableau de bord RH permet de structurer, d’évaluer ou d’améliorer l’expérience collaborateur à travers une démarche claire et mesurable. C’est un levier d’impact direct sur la santé mentale, l’engagement et la performance collective.
Contexte d’application
Tableau de bord RH est utilisé dans de nombreuses démarches RH, notamment en lien avec les obligations légales, les politiques de prévention, ou les stratégies d’engagement durable.
Bonnes pratiques
- Inscrire Tableau de bord RH dans une démarche globale QVCT
- Impliquer les collaborateurs dans sa mise en œuvre
- Mesurer les effets concrets dans le temps
Erreurs fréquentes
- Ne pas définir clairement les objectifs liés à Tableau de bord RH
- Le traiter comme une formalité sans pilotage
- Manquer de suivi ou de feedback terrain
Le rôle de Moha
Moha vous aide à déployer Tableau de bord RH de manière opérationnelle et stratégique, en lien avec vos objectifs RH, managériaux et réglementaires.
Aller plus loin
Consultez nos ressources, modèles et retours d'expérience sur Tableau de bord RH, ou sollicitez notre équipe pour une mise en œuvre adaptée à votre contexte.
