11/2/2026
Dépôt Dématérialisé du DUERP : Où en Est le Portail Numérique ?
Point sur le portail numérique de dépôt dématérialisé du DUERP : échéances, reports, que faire en attendant. État des lieux 2026.
11/2/2026
Point sur le portail numérique de dépôt dématérialisé du DUERP : échéances, reports, que faire en attendant. État des lieux 2026.
11/2/2026
Obligation de conserver le DUERP 40 ans : loi 2021, traçabilité des expositions, droit d'accès des anciens salariés, portail numérique.
11/2/2026
Du DUERP au PAPRIPACT : comment transformer l'évaluation des risques en plan d'action concret. Obligation, contenu, consultation CSE et suivi.
11/2/2026
Quel est le rôle du CSE dans le DUERP ? Consultation obligatoire, droit d'accès, délit d'entrave. Guide pour les élus CSE et les employeurs.
11/2/2026
Qui rédige le DUERP ? Employeur, CSE, médecin du travail, préventeur. Responsabilité légale, délégation possible et rôle de chaque acteur.
11/2/2026
Comment définir les unités de travail dans le DUERP ? Définition légale, exemples de découpage par secteur et erreurs courantes à éviter.
11/2/2026
Gravité × Fréquence × Probabilité : maîtrisez la cotation des risques dans le DUERP. Grilles d'évaluation, échelles et priorisation des actions.
11/2/2026
Créez votre DUERP gratuitement en ligne avec OiRA, Ameli et autres outils. Avantages, limites et quand passer à une solution professionnelle.
11/2/2026
Comparatif des meilleurs logiciels DUERP en 2026 : fonctionnalités, prix, avantages. OIRA, BlueKanGo, solutions SaaS. Guide pour choisir l'outil adapté.
11/2/2026
Comment évaluer les TMS dans le DUERP ? Gestes répétitifs, postures, manutention. Méthode d'évaluation ergonomique et actions de prévention.
11/2/2026
Comment évaluer les risques chimiques dans le DUERP ? FDS, pictogrammes, CMR, substitution. Guide pour industrie, nettoyage, coiffure et agriculture.
11/2/2026
Comment intégrer le télétravail dans le DUERP ? Risques ergonomiques, isolement, hyperconnexion. Guide d'évaluation et d'actions de prévention à distance.
11/2/2026
Comment évaluer et intégrer les RPS dans le DUERP ? Stress, harcèlement, burn-out : méthode d'identification, cotation et actions de prévention.
11/2/2026
DUERP pour le travail de bureau : fatigue visuelle, TMS, sédentarité, RPS et télétravail. Guide d'évaluation et actions de prévention pour le tertiaire.
11/2/2026
DUERP en commerce : manutention, agressions, station debout, TMS. Guide complet pour le retail, la vente en boutique et la grande distribution.
11/2/2026
DUERP en restauration : brûlures, coupures, TMS, risques psychosociaux. Guide spécifique cuisine, salle et livraison avec cotation et actions de prévention.
11/2/2026
DUERP spécifique au BTP : chutes de hauteur, risques électriques, amiante, engins de chantier. Modèle adapté, cotation et plan de prévention pour le bâtiment.
11/2/2026
Le DUERP est obligatoire même pour les TPE de moins de 11 salariés. Obligations allégées, méthode simplifiée et outils gratuits pour rédiger votre Document Unique.
11/2/2026
Quand mettre à jour le DUERP ? Mise à jour annuelle, après accident, lors de changements. Méthode pratique et obligations selon la taille de l'entreprise.
11/2/2026
Pas de DUERP ? Amendes, responsabilité pénale, faute inexcusable en cas d'accident. Découvrez les sanctions réelles et la jurisprudence clé en 2026.
11/2/2026
Le DUERP est obligatoire dès 1 salarié. Découvrez les textes de loi, les sanctions encourues et les cas particuliers (auto-entrepreneur, association, TPE).
11/2/2026
Découvrez 3 exemples de DUERP remplis commentés : bureau/tertiaire, commerce et artisan. Cotation, unités de travail et plan d'action expliqués ligne par ligne.
11/2/2026
Comment faire un DUERP ? Guide pratique en 7 étapes : identification des unités de travail, inventaire des dangers, évaluation, cotation et plan d'action.
11/2/2026
Qu'est-ce que le DUERP ? Cadre légal, obligations, sanctions et méthode pour évaluer les risques professionnels. Guide complet pour les entreprises en 2026.

22/10/2025
Découvrez comment créer un DUERP clair et efficace pour assurer la sécurité de vos équipes et respecter les obligations légales en toute simplicité.