Un état des lieux
complet
Évaluez vos pratiques et votre niveau de maturité santé-travail pour savoir où vous en êtes vraiment.
Une vision claire, structurée et actionnable de votre prévention-santé, pour sécuriser vos décisions et prioriser vos actions.

Évaluez vos pratiques et votre niveau de maturité santé-travail pour savoir où vous en êtes vraiment.

Réduisez vos coûts et améliorez la performance grâce à des actions ciblées et concrètes.

Identifiez clairement vos risques, obligations et leviers RH pour agir sur ce qui compte en premier.

Des recommandations opérationnelles et actionnables pour sécuriser vos bases légales, réduire les risques et améliorer.

Obtenez un décryptage précis de vos forces et axes d’amélioration : conformité, climat social, engagement.
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Obtenez un score clair et lisible qui synthétise le niveau global de prévention-santé de votre entreprise.
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Situez précisément votre entreprise grâce à un niveau de maturité prévention-santé comparé aux entreprises de votre secteur.
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Identifiez et hiérarchisez les principaux risques qui pèsent sur la santé des collaborateurs et la performance de l’entreprise.
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Comprenez les conséquences concrètes de vos risques sur le fonctionnement et les résultats de votre organisation.
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Repartez avec des recommandations claires pour agir efficacement, en fonction de votre niveau de maturité et de vos enjeux.
Deux façons simples de réaliser votre diagnostic prévention-santé :avec l’accompagnement de nos experts ou en toute autonomie.
Dans les deux cas, vous bénéficiez d’une analyse approfondie et d’une restitution claire.
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Partagez quelques informations sur votre entreprise et choisissez votre mode de diagnostic. Vous pouvez être accompagné par un expert Moha ou répondre au questionnaire en ligne à votre rythme.
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À la fin du diagnostic, un premier score global s’affiche immédiatement. Nos experts analysent ensuite vos données sous 24h pour identifier vos risques et leurs impacts humains et financiers.
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Lors d’un rendez-vous d’1h, nous vous restituons vos résultats et vous aidons à vous projeter dans un programme d’amélioration adapté.
With personalized solutions tailored to your business needs, we connect you with the best talent quickly and efficiently, helping you build stronger, more effective teams.
Custom recruitment strategies designed for your unique business needs.
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Connect with highly qualified candidates across industries.
Seamlessly integrate our platform with your existing HR tools for a hiring experience.
























Vous sentez qu’il est temps de faire le point, d’objectiver votre situation et de prendre des décisions claires en matière de prévention-santé.
Vous n’êtes pas certain d’être totalement à jour sur vos obligations (DUERP, RPS, déconnexion) et souhaitez vérifier vos pratiques sans prendre de risque.
Vous agissez, mais sans savoir si votre entreprise est en avance, dans la norme ou en retard par rapport à votre secteur.
Tensions, désengagement, absentéisme ou turnover commencent à apparaître, sans que les causes soient clairement identifiées.
Absentéisme, turnover, désengagement, risques juridiques…
Sans vision claire, les coûts cachés s’accumulent.
Un diagnostic prévention-santé structuré, fondé sur 37 questions ciblées, permettant d’évaluer objectivement votre niveau de maturité et d’identifier vos leviers d’amélioration à travers 6 piliers essentiels.
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Évaluez la capacité de l’entreprise à définir, piloter et déployer une stratégie QVCT claire, structurée et suivie dans le temps par la direction.
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Analysez votre niveau de conformité réglementaire ainsi que vos pratiques d’évaluation et de suivi des risques professionnels.
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Mesurez la qualité et la cohérence des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire, ainsi que l’efficacité des dispositifs d’accompagnement existants.
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Évaluez le vécu des collaborateurs, l’engagement, la reconnaissance et l’usage réel des dispositifs QVCT au sein de votre organisation.
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Identifie les actions complémentaires mises en place (RSE, semaine QVCT, initiatives spécifiques) et la capacité de l’entreprise à innover en matière de prévention-santé.
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Analyse la capacité de l’entreprise à garantir l’égalité de traitement, l’inclusion et un accompagnement adapté des situations individuelles.
