Ils l’ont fait ! L’une des entreprises que l’on accompagne, DUNE Energie, a obtenu le label Happeople : le label by Moha qui récompense les entreprises vraiment engagées pour l’humain.
Mais qui est DUNE Energie, cette entreprise qui atteint des sommets avec ce nouveau label ? Estelle JOUSSE, Directrice RH de l’entreprise, témoigne sur la labellisation et tout ce qu’elle leur a apporté.
Société de courtage en énergies pour les professionnels, DUNE Energie est avant tout une entreprise engagée envers l’environnement et l’humain.
Avec plus de 90 collaborateurs et un chiffre en perpétuelle évolution, leurs enjeux sont évidents :
Des enjeux auxquels ils ont décidé de répondre en améliorant leur démarche QVCT avec Moha, et en allant même plus loin en entamant une démarche d’obtention du label Happeople.
Estelle JOUSSE, Directrice des Ressources Humaines, nous a raconté que la QVCT était déjà un sujet dans l’entreprise, et que plusieurs choses étaient mises en place pour contribuer au bien-être des collaborateurs, notamment :
“Chez DUNE Energie, ce qui nous a motivés à entreprendre une démarche de Qualité de Vie et Conditions au Travail et à obtenir une labellisation c'est notre engagement envers nos collaborateurs. Nous aspirons à créer un environnement de travail où ils se sentent écoutés, respectés et soutenus. Cette démarche traduit notre volonté sincère de faire de leur bien-être une priorité et de nous positionner comme une entreprise soucieuse de leur épanouissement professionnel et personnel.”
Estelle JOUSSE est également consciente d’une chose que chaque entreprise devrait savoir “C’est évident que nous sommes plus performants quand nous nous sentons bien”.
“Nous apprécions la proximité que nous avons avec Moha. C’est important pour nous de travailler avec une entreprise locale et à taille humaine qui propose des solutions adaptées à nos problématiques. De plus, Moha fait partie, comme nous, du réseau Nord Entreprendre.”
“Plus qu’une simple labellisation, ce que nous aimons dans cette collaboration c’est un ensemble d’actions concrètes qui nous sont proposées et que nous allons pouvoir mettre en place.”
Lors du lancement de la démarche de la labellisation, DUNE Energie a envoyé une enquête à l’ensemble de ses collaborateurs, et celle-ci a obtenu un taux de participation de 90% en seulement 2h. “Nous sommes reconnaissants d'avoir des équipes si engagées, nous croyons que ce niveau d'implication est le résultat d'une communication ouverte, transparente et régulière au sein de l'entreprise, ainsi que d'un environnement où chacun se sent écouté et valorisé.”
Ce qui a pu contribuer à cet engagement, c’est aussi le rendez-vous de lancement auprès de la direction, afin de les sensibiliser à la QVCT. Les collaborateurs ont également reçu une vidéo personnalisée reprenant les points clés du lancement, pour être impliqués dès le début dans la démarche. D’ailleurs, on vous en dit plus dans cet article : Pourquoi et comment impliquer vos collaborateurs dans la QVCT ?
De plus, “au delà des bénéfices, la labellisation nous permet de faire le bilan de l’existant et continuer dans une démarche d’amélioration constante.”
Le label Happeople servira également à faire rayonner les engagements de DUNE Energie à l’externe. En effet, une bonne démarche QVCT est de plus en plus recherchées par les salariés, et cela contribue positivement au recrutement et à la marque employeur. Pour chaque entreprise labellisée, Moha fournit un kit de communication afin de parler de ce label et de leurs engagements en interne comme en externe !
Comme DUNE Energie, valoriser votre démarche QVCT peut beaucoup vous apporter ! Quelque soit votre niveau en la matière, ce qui compte chez Moha, c’est de vous accompagner tout au long de votre démarche. Découvrez le label Happeople, et discutons ensemble de vos enjeux !
