Date de création

Nombre de salariés

e-NPS

Impact sur la santé

Recruter et fidéliser face à une croissance importante

Dune Énergie est une entreprise en hyper-croissance, devant recruter rapidement pour répondre aux volumes d'affaires, tout en développant des conditions de travail propices à son attractivité, à la rétention de ses talents, à leur bien-être et donc à leurs performances.

Des objectifs répondant aux besoins spécifiques de Dune Énergie

  • Fidéliser les 70 talents en moins de 2 ans
  • Améliorer la santé des collaborateurs et optimiser leurs performances
  • Développer la marque employeur et recruter 30 nouveaux talents en 3 mois

La proposition de Moha : une solution en 3 temps

Mesurer la situation de l’entreprise : la base d’une démarche solide

Moha a proposé avant tout d'évaluer la situation avant de se lancer : savoir où on en est, pour savoir où on va ! Cela a commencé par un briefing avec les équipes ainsi qu'une évaluation de la stratégie QVCT au départ. Par la suite, les collaborateurs sont entrés dans la boucle, avec une sensibilisation faite par le Manager Mieux-être ainsi qu'une enquête interne.

Nous sommes même allés plus loin avec un atelier collaboratif "Objectif Mieux-être" afin d'identifier les axes d'amélioration, les points forts et les pistes à développer, avec des salariés volontaires.


Avec tout cela, nous avons analysé les résultats et avons pu proposer à Dune Énergie un plan d'action adapté.

Des résultats clés pour guider la démarche

Agir ensemble pour répondre aux besoins de Dune Energie

Les données récoltées lors de la phase d'analyse ont permis au Manager Mieux-être de proposer à Dune Énergie un plan d'action répondant à leurs besoins et enjeux. Parmi les actions préconisées, des actions de transformation interne, telles que l'élaboration de chartes, mais aussi des formations et de l'accompagnement.

  • Travailler et vivre en équilibre : maîtriser le lâcher-prise
  • Faut que ça bouge : les bonnes pratiques de l'activité physique
  • Le sommeil : gage de performance et de vigilance

Moha s'est occupé de l'organisation de A à Z, et, pour chaque action, a évalué son impact afin d'améliorer la démarche en continu.

Des retours très concluants !

Valoriser les engagements de Dune Énergie grâce au label Happeople

Pour mettre en lumière ses engagements envers le bien-être au travail, Dune Énergie s'est tournée vers le label Happeople. La valorisation d'une démarche vertueuse et d'un impact positif sur ses talents. 


Nous l'avons accompagné dans sa certification afin d'être éligible aux critères du label (score QVCT, score de bien-être et santé, eNPS et et climat social). Puis, une fois labellisée, nous lui avons transmis un kit de communication interne et externe afin de faire briller ses engagements !

Des chiffres prometteurs après seulement 3 mois d'accompagnement

La nouvelle garde de l’énergie

Résultats

Le bilan QVCT et santé de l’entreprise

Score QVCT :

e-NPS
Bien-être et santé
Niveau de stratégie QVCT

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