.jpeg)
La Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est devenue un rendez-vous stratégique pour les entreprises soucieuses d'engagement, de santé mentale, et de performance durable. En 2025, alors que les attentes des collaborateurs sont de plus en plus fortes sur les enjeux de bien-être au travail, cette semaine représente bien plus qu'une opération de communication : elle est un levier structurant d'engagement.
Dans cet article, nous vous proposons un cadre clair, structuré et opérationnel pour organiser une Semaine QVCT à la fois engageante et alignée sur les objectifs RH de votre entreprise. Moha, en tant que plateforme spécialisée dans la structuration et le pilotage de la QVCT, peut vous accompagner à chaque étape.
Les entreprises ont désormais une responsabilité légale et sociale croissante en matière de santé mentale et de qualité de vie au travail. Organiser cette semaine permet de répondre à ces attentes tout en ancrant les actions de prévention dans un calendrier annuel clair.
Une Semaine QVCT bien orchestrée renforce la cohésion d'équipe, stimule l'engagement, et donne du sens au travail quotidien. Elle permet aussi d'écouter les signaux faibles et d'identifier les tensions invisibles.
En interne comme en externe, une démarche QVCT incarnée donne de la visibilité à la culture d'entreprise. Elle améliore l'attractivité RH, surtout sur les profils jeunes et en tension.
Avant de lancer quoi que ce soit, il est essentiel de partir du terrain.
Moha propose une fonctionnalité d'audit express qui permet d’identifier rapidement les axes de tension et les leviers d’action pertinents.
Évitez les actions éparses sans fil conducteur. Posez une intention.
Un objectif permet de sélectionner des activités cohérentes et de les mesurer a posteriori.
Diversifiez les formats pour toucher tous les profils :
Moha dispose d’un catalogue d’intervenants validés et d’un système de réservation centralisée.
Une Semaine QVCT se prépare, se lance, puis se valorise.
Moha intègre un module de communication interne automatisé pour simplifier ce process.
Un événement QVCT n’a d’impact que s’il est suivi.
Moha propose un dashboard de suivi personnalisé post-événement.
Organiser la Semaine de la QVCT 2025 est une opportunité unique pour faire évoluer la culture d’entreprise, prévenir les risques psychosociaux, et ancrer une dynamique collective durable. Mais pour qu’elle ne se résume pas à une animation ponctuelle sans effet structurel, elle doit s’intégrer dans une vraie stratégie.
Moha vous permet de passer d’un événement symbolique à une action RH structurée, mesurable et fédératrice. Notre équipe peut vous aider à construire un plan réaliste, aligné avec vos enjeux internes et conforme aux exigences légales en vigueur.
Contactez-nous pour une première analyse gratuite de votre démarche QVCT.
.jpeg)
