Comment organiser votre semaine de la QVCT ?

La semaine dédiée à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT) approche, et vous hésitez encore sur la meilleure façon de l'organiser dans votre entreprise ? Avec un plan d’action bien structuré, cette semaine peut considérablement améliorer la santé au travail et renforcer votre marque employeur.

Voici un guide pour mettre en place une démarche efficace et optimiser le bien-être au travail de vos collaborateurs.

C’est quoi la Semaine de la QVCT ?

Commençons par les bases : que représente réellement cette semaine dédiée à la QVCT ?

Initiée par l’ARACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), cette semaine vise à inciter les entreprises à se pencher sur les enjeux de la santé au travail. Chaque année, elle encourage les organisations à prendre des initiatives concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail de leurs équipes.

Pendant une semaine, les entreprises sont donc invitées à organiser des actions ciblées pour booster le bien-être au travail et revoir les conditions de travail de manière à mieux répondre aux besoins de leurs collaborateurs.

Semaine de la QVCT : quels avantages ?

Garantir un bon environnement de travail à l’ensemble de ses collaborateurs, c’est s’assurer qu’ils puissent travailler dans les meilleures conditions, mener à bien leurs missions, et préserver une bonne santé mentale, physique et relationnelle.

Mais au-delà de l'impact humain, améliorer la QVCT est également bénéfique pour votre entreprise ! En repensant les pratiques managériales, en optimisant la communication interne ou en facilitant le travail en équipe, vous améliorez la performance globale de l’organisation.

La semaine de la QVCT est donc une opportunité de revisiter et d'améliorer ce qui peut l’être, pour avoir des collaborateurs en meilleure santé, plus motivés, et prêts à s’investir pleinement dans leur travail. Concrètement, une QVCT optimisée réduit l'absentéisme, baisse le turnover et augmente la productivité. Et cerise sur le gâteau, une bonne QVCT améliore votre marque employeur, attire de nouveaux talents et simplifie le recrutement.

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Quel programme pour votre semaine de la QVCT ?

Avant de vous précipiter sur des catalogues d’actions bien-être type massage et spa, une bonne préparation est essentielle pour maximiser les bienfaits de cette semaine.

Définir des objectifs clairs pour améliorer la santé au travail

Il est important de définir vos objectifs avant de choisir les actions à mettre en place. Si l'objectif est d'améliorer les pratiques managériales, par exemple, optez pour des ateliers en lien avec ce besoin. Si vos collaborateurs montrent des signes de stress, un atelier de gestion du stress pourrait être particulièrement bénéfique.

Le mieux reste encore de faire un point sur la situation actuelle en interrogeant vos collaborateurs sur leurs besoins et attentes. Cela vous permettra de définir des objectifs clairs et d’organiser une semaine de la QVCT qui répondra aux besoins de vos équipes tout en s'alignant avec les objectifs de l'entreprise.

Impliquer les collaborateurs dans la Semaine de la QVCT

La semaine de la QVCT s’adresse principalement à vos collaborateurs. Pourquoi ne pas leur demander directement ce qui pourrait être amélioré ? Organisez des ateliers comme "Objectif mieux-être", basé sur la méthode Rose - Épine - Bourgeon, pour identifier ce qui fonctionne, ce qui doit être amélioré, et ce qui peut être mis en place. Ces retours vous donneront un excellent point de départ pour planifier une semaine pertinente et impactante.

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Choisir les bonnes actions

Vous vous demandez quelles actions concrètes seraient intéressantes à organiser ? Pour garantir un retour sur investissement, privilégiez des actions durables, qui auront des effets positifs bien au-delà de la semaine de la QVCT. Pour cela, rien de tel que de proposer à vos équipes des ressources utiles et surtout, réutilisables. Petit exemple avec Ikéa, qui a choisi en plus des actions annuelles de mettre en place des conférences spécifiques sur un sujet importante pour favoriser la conduite du changement : “Faut que ça change : développer sa résilience.”

Besoin d’idées pour la Semaine de la QVCT ?

Organiser une semaine de la QVCT demande de la planification. Pour vous simplifier la tâche, nous avons conçu des programmes clé en main adaptés à différents budgets, comprenant des actions diverses et durables.

Téléchargez nos 3 programmes et choisissez celui qui convient le mieux à votre entreprise pour organiser une semaine de la QVCT vraiment impactante avec Moha.

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