Un état des lieux
complet
Évaluez vos pratiques et votre niveau de maturité santé-travail pour savoir où vous en êtes vraiment.
Manque de données ? Difficulté à convaincre votre direction ? Nous accompagnons les équipes RH, RSE, QSE et QVCT pour objectiver la santé au travail et passer à l’action concrètement.
Notre objectif : Transformer la santé au travail en moteur de performance durable.
Obtenez une vision complète de votre santé au travail et des leviers d’action concrets grâce à notre audit gratuit.
.jpeg)
Évaluez vos pratiques et votre niveau de maturité santé-travail pour savoir où vous en êtes vraiment.
Réduisez vos coûts et améliorez la performance grâce à des actions ciblées et concrètes.
Identifiez clairement vos risques, obligations et leviers RH pour agir sur ce qui compte en premier.
Des recommandations opérationnelles et actionnables pour sécuriser vos bases légales, réduire les risques et améliorer.L
Obtenez un décryptage précis de vos forces et axes d’amélioration : conformité, climat social, engagement.
With personalized solutions tailored to your business needs, we connect you with the best talent quickly and efficiently, helping you build stronger, more effective teams.
Custom recruitment strategies designed for your unique business needs.
Streamlined processes that cut hiring time by 30%.
.svg)
Connect with highly qualified candidates across industries.
Seamlessly integrate our platform with your existing HR tools for a hiring experience.
Un audit Santé au travail complet qui repose sur 47 questions ciblées structurées autour de 7 piliers fondamentaux :
1
Évalue la conformité de votre DUERP, la gestion des risques professionnels et la mise en œuvre de vos obligations légales.
2
Analyse vos actions RSE, vos politiques inclusives et votre capacité à innover pour renforcer le bien-être collectif.
3
Mesure la qualité de vos dispositifs de prévention, d’écoute et d’accompagnement des situations à risque (stress, burnout, absentéisme…).
4
Examine la posture de la direction et la clarté de la vision autour du bien-être et de la santé au travail.
6
Étudie vos indicateurs RH (turnover, satisfaction, absentéisme) et la qualité de votre communication interne.
5
Évalue la perception du climat interne, la reconnaissance, la cohésion d’équipe et l’équilibre vie pro/perso.
7
Mesure votre capacité à soutenir l’évolution, la parentalité et les transitions de vie de vos collaborateurs.
